Czy otrzymanie niemieckiego wypowiedzenia umowy o pracę musi wiązać się z powrotem do Polski? Jakie masz możliwości?

Otrzymałeś niemieckie wypowiedzenie umowy o pracę i uważasz, że powinieneś wrócić do Polski? Zakończenie stosunku pracy z niemieckim pracodawcą wcale nie musi oznaczać powrotu do swojego kraju. W takiej sytuacji możesz znaleźć zatrudnienie w innej firmie, ale też masz prawo do podjęcia odpowiednich kroków, jeśli Twoje zwolnienie było bezpodstawne. Jakie dokładnie masz możliwości, jeżeli otrzymasz niemieckie wypowiedzenie umowy o pracę i czy otrzymany dokument jest zawsze jest zgodny z przepisami?

Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech – jakie kroki powinieneś podjąć?

Jeżeli otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech, powinieneś dokładnie przeczytać ten dokument i określić, czy jest on zgodny z przepisami. Może się zdarzyć, że wypowiedzenie będzie zawierało błędy lub pracodawca celowo nie zawrze tam pewnych informacji, czy nawet źle wyliczy okres wypowiedzenia. Masz zatem prawo do podjęcia odpowiednich kroków i zakwestionowania otrzymanego wypowiedzenia.

Czy wiesz, że w niektórych przypadkach możliwe jest nawet przywrócenie do pracy na stanowisko, na którym pracowałeś dotychczas u danego pracodawcy? W momencie, gdy okaże się, że Twoje wypowiedzenie nie zostało sporządzone prawidłowo lub wręczone we właściwej formie, koniecznie powinieneś zareagować.

Nie musisz oczywiście znać się dobrze na niemieckich przepisach, gdyż możesz skorzystać tutaj z pomocy dobrego i doświadczonego prawnika, który udziela pomocy osobom, które chcą zakwestionować wypowiedzenie otrzymane w Niemczech. Masz 3 tygodnie na podjęcie odpowiednich kroków związanych z zakwestionowaniem wypowiedzenia umowy o pracę.

Co możesz zrobić, gdy Twoje wypowiedzenie ma źle wyliczony okres wypowiedzenia?

Dokument rozwiązujący stosunek pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem zawsze powinien mieć prawidłowo wyliczony okres wypowiedzenia w Niemczech. Jest to niezwykle istotne, ponieważ w przeciwnym razie dokument ten będzie nieprawidłowy.

Okres wypowiedzenia zawsze jest uzależniony od długości zatrudnienia w danej firmie. Im dłużej byłeś zatrudniony, tym dłuższy będzie okres wypowiedzenia. Jeśli jednak okaże się, że czas ten został źle wyliczony, masz prawo do podjęcia właściwych kroków prawnych.

W momencie, gdy nie znasz dobrze języka niemieckiego, powinieneś skorzystać z usług prawnika. Specjalista ten pomoże Ci przygotować odpowiednie pisma, a także złożyć pozew do sądu, jeśli zajdzie taka potrzeba. Określi również, w jakiej sytuacji się znajdujesz i jakie masz szanse na wygranie sprawy.

Straciłeś pracę w Niemczech? Nie wyjeżdżaj!

Jeżeli zostałeś zwolniony, możesz rozpocząć poszukiwania nowej pracy. Oczywiście w tym czasie masz możliwość podjęcia odpowiednich kroków prawnych w stosunku do byłego pracodawcy, jeśli zwolnienie było niezgodne z przepisami.

Na czas poszukiwania nowej pracy możesz skorzystać ze specjalnego zasiłku dla bezrobotnych w Niemczech. Dzięki temu będziesz w stanie się utrzymać i opłacić bieżące rachunki. Jest to bardzo duże udogodnienie i szansa na to, aby pozostać w Niemczech i móc dalej tam pracować.

Pracownicy zatrudnieni w tym kraju powinni wiedzieć, że w każdej chwili mogą skorzystać z pomocy prawnika. Samodzielna reakcja w pewnych sytuacjach może być niemożliwa z uwagi na słabą znajomość języka bądź nieznajomość przepisów prawnych.

Poprzedni artykułUżytkowanie wieczyste – kilka informacji
Następny artykułOptymalizacja łańcucha dostaw poprzez integrację transportu kolejowego w Kazachstanie

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Proszę wpisać swój komentarz!
Proszę podać swoje imię tutaj